管理岗位职员等级晋升制度改革的重大意义已深入人心，多年来事业单位管理人员晋升的“天花板”被打破，受到了基层事业单位普遍欢迎。

（一）突出问题有效解决。一是解决了基层事业单位管理人员晋升通道狭窄的问题。二是解决了基层机关事业单位人员混编混岗的问题。结合机构改革，厘清机关和事业单位人员身份，执行相应的人事管理制度。三是解决了基层机关事业单位人员收入分配不平衡的问题。在核定绩效工资总量时，统筹考虑公务员收入状况。在绩效工资分配时，向事业单位考核优秀等次、业务骨干和一线人员倾斜，充分发挥绩效工资的正向激励作用。

（二）干事创业活力增强。管理岗位职员等级晋升改革，打破了乡镇管理岗位“最高九级”的惯例，大幅度拓展了基层事业单位管理人员职业发展空间，实现了“单车道”向“双车道”的转变；提高了的工资待遇，进一步激发了基层工作人员的干事创业热情。

管理岗位职员等级晋升制度改革，完善了事业单位人事管理制度，焕发了基层管理人员队伍活力，对促进基层事业发展产生了积极而深远的影响。