| 索 引 号 | 11370883004235149C/2022-06783 | 分 类 | 执行落实情况 |
| 发布机构 | 邹城市政府办公室 | 成文日期 | 2022-12-27 |
| 文 号 | 废止日期 | ||
| 有效性 |
第3项重点任务公开承诺事项四季度执行落实情况
发布日期：2022-12-27
发布日期：2022-12-27
信息来源：邹城市政府办公室
| 序号 | 承诺事项 | 完成时间 | 责任人 | 责任单位 | 一季度落实情况 | 二季度落实情况 | 三季度落实情况 | 四季度落实情况 |
| 3 | 扛牢管党治党政治责任，纵深推进全面从严治党，深入实施“干部作风建设三年行动”，用好“两榜制”“三个大排名”等机制措施，锻造过硬干部队伍。 | 长期坚持 | 远义彬 张新安 韩梅 | 市委组织部 | ①成立干部队伍建设指挥部，召开全体人员会议；编发《邹城市干部队伍建设指挥部工作专报》5期，表扬先进集体24个，先进个人3人；通报负面集典型1个；印发《关于严明“十要十严禁”纪律要求以过硬作风打赢疫情防控阻击战的通知》。 ②印发《关于公示各指挥部2022年度重点工程、重要事项、重点任务“四定”计划的通知；现场考核1-3月份指挥部“三重”工作进展情况。 ③起草《关于深化“五赛五比”开展“季度攻坚大比武”的实施方案》《领导班子履职管理领导干部绩效评价两个办法》。 ④印发对接上级考核情况通报2期。 | ①编发《邹城市干部队伍建设指挥部工作专报》9期，表扬先进集体36个。其中推荐的4个正面典型被上级指挥部通报表扬。同时，对工作滞后的2家单位发布预警提醒。 ②出台《邹城市镇街和市直部门领导班子履职正负面行为量化管理办法》《邹城市领导干部履职绩效考核评价办法》《关于深化“五赛五比”活动开展“季度攻坚大比武”的实施方案》。 ③印发《关于加强年轻干部教育管理监督的若干措施》的通知。 ④汇总整理第一季度各单位正负面行为，印发《关于第一季度“攻坚大比武”考核情况的通报》 ⑤现场考核指挥部“三重”工作进展情况，印发考核通报3期。 ⑥印发对接上级考核情况通报3期。 ⑦汇总各单位第一季度全员绩效考核述职开展情况。 | ①印发《关于2022年度全市高质量发展综合绩效考核的实施意见》《济宁市对我市2022年度综合绩效考核结果运用办法》《2022年对接上级考核工作责任分工及目标》。 ②创新开发“邹城绩效”小程序。 ③编发《邹城市干部队伍建设指挥部工作专报》16期，表扬先进集体119个，先进个人106人。其中推荐的3名正面典型被上级指挥部通报表扬。同时对疫情防控不力、工作成效一般的16个集体予以预警提醒。 ④汇总整理二季度各单位正负面行为，开展镇街半年考核评估、市直部门单位半年评议，印发《关于上半年“季度攻坚大比武”考核情况的通报》。 ⑤印发对接上级考核情况通报3期。 ⑥汇总各单位第二季度全员绩效考核述职评议开展情况。 | ①印发《全市高质量发展综合绩效考核指标标准（2022年度）》。 ②在中组部绩效管理与平时考核融合调研座谈会上，我市作交流发言；邹城市“两榜制”严管班子履职的经验做法，获《中国组织人事报》刊发。 ③编发《邹城市干部队伍建设指挥部工作专报》9期，表扬先进集体91个，先进个人10人。 ④汇总各单位第三季度正负面行为。 ⑤印发《济宁市对我市2022年度综合绩效考核中期评估分析报告；印发对接上级考核情况通报2期。 ⑥印发《关于做好2022年度综合考核工作的通知》，启动全市综合考核工作。 ⑦汇总各单位第三季度全员绩效考核述职开展情况。 |
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