为充分落实国家、山东省和济宁市劳动工资年报会精神，邹城市统计局高度重视劳动工资年报统计相关工作，通过“培训、上报、审核”三面聚焦，确保顺利完成2022年劳动工资年报统计工作。

一、聚焦新形势，深化业务培训水平。工资总额数据是GDP核算的重要参考，在GDP中的占比越来越大，新形势下对统计人员和企业提出了更高的要求。以线下分专业多场培训为主，以信息化手段为辅，全面着眼劳动工资年报上报工作。一是召开线下年报培训会议，重点讲解劳动工资年报重难点、易错点，提升各乡镇统计站、各单位、各企业统计人员的业务能力；二是充分利用QQ群、微信群、电话等信息化方式加强与各统计人员的联系，对年报容易出现的问题、注意事项等随时进行说明和解答；三是将有关劳动工资统计工作重点、难点、易错点等整理为文档通过线上发送，便于统计人员更好的学习，做到“线下+线上”相结合的方式，提高培训质量和效率。

二、聚焦新任务，提升年报工作效力。随着劳动工资统计方法制度进一步改革，劳动工资样本量越来越大，提升工作效力是关键。一是做好样本信息核实，提升样本质量。联合各乡镇统计人员完成组织机构代码、单位详细名称、联系方式、能否正常上报报表等基本信息核实工作。二是通过专业、部门、乡镇联动，做好年报催报工作。一方面利用工业、批零和住餐、服务业、房地产建筑业等专业群进行催报；另一方面调动乡镇统计力量，通过每天公布各乡镇填报进度，促使各乡镇统计员及时掌握填报进度，提高催报精准性。

三、聚焦新挑战，升级年报数据质量。劳动工资数据质量面临新压力，严把数据审核质量关。一方面做到数据审核的及时性，对一套表样本重点单位做到随报随审，杜绝报表故意迟报、漏报、不报等问题；另一方面做到数据审核的准确性，对工资增速过高、工资水平过高、人数下降过多、企业用户说明填写不规范等问题单位进行逐一核实，及时返回修正数据，并要求核查单位及时上传相关凭证，做好数据抽查审核工作，确保劳动工资年报数据质量。