为进一步加强公务员队伍管理，激发新录用公务员干事创业热情，贡献青春力量，按照邹城市委组织部统一部署，7月26日，邹城市工信局召开2022年新考录公务员试用期满转正考察评议会议，对3名新录用公务员进行期满转正考核，为选准用好干部把好“关口”。

以“实”为基，把好工作述职关。新录用公务员重点围绕“德、能、勤、绩、廉”等方面，对试用期一年来的政治表现、履职情况、工作成效、存在问题和下一步打算进行汇报，公务员们纷纷表示，要向下扎根、向上生长、向内求实、向前迈进，展现出试用期公务员的蓬勃向上的朝气和担当作为的精神面貌。

以“严”为要，把好个别谈话关。会上，严格按照“五个考察”，即政治素质考察、道德品行考察、专业素养考察、工作实绩考察、纪律作风考察，进行谈话考察，通过与本人谈、与领导班子成员谈、与分管领导谈、与科室工作人员谈的方式，全方位听取所在单位干部职工的意见建议，全面客观掌握考核对象在试用期间的真实表现。

以“准”为尺，把好民主测评关。考察评议会紧扣“德、能、勤、绩、廉”五个方面，坚持“一把尺子”量到底，了解试用期满公务员日常工作、阶段性工作、专项工作完成情况和参加初任培训情况，发放民意测评表，对其一年的表现进行综合、全面、准确地评价，提出转正意见，确保公务员试用期满考核工作精准精细、考准考实。

党组成员、副局长、二级主任科员樊佃东充分肯定了3名公务员一年来的工作表现和成绩，并提醒他们在工作中，不能“大象屁股推不动”，被动应付、消极作为；也不能“猴子屁股坐不住”，心浮气躁、急不可待；更不能“老虎屁股摸不得”，骄娇二气太重。要以“干”字当头，有一种朝气蓬勃、奋发有为的状态，做到马不扬鞭自奋蹄；要有一种积极进取、奋勇争先的风貌，做革命事业的垦荒牛、拓荒牛。