为更好贯彻落实政务公开工作要求，全力全速推进我市政务公开工作常态化、规范化、标准化、精细化建设，切实提升全市政府系统政务人员的工作水平，提升政务公开质效，促进政务公开工作全面提升，根据上级政务公开工作有关部署要求，结合我市的实际情况，制定政务公开业务培训计划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实上级关于全面推进基层政务公开标准化规范化的工作要求，坚持“以公开为常态、不公开为例外”的原则，增强公开意识，创新公开形式，完善公开内容，主动接受社会监督，营造浓厚公开氛围，持续推动全市政务公开工作提质增效。

二、培训内容及方式

（一）开展政务公开专题培训

1、开展“内容管理系统”和“济宁市政府互动交流平台”操作专题培训。组织全市政务公开工作人员开展政务公开后台系统操作专题培训，对公开文件上传、信息维护、线上依申请公开答复流程、答复要求等进行专题培训。同时，围绕义务教育、稳岗就业、医疗卫生等重点领域，组织相关单位负责政务公开工作的分管领导和具体工作人员，不定期召开政务公开业务培训会议，进一步明确信息发布的责任部门、时间节点、标准要求。

2、加强依申请公开答复的培训，规范依申请公开政府信息答复书的编写，对政府信息公开申请事项的事实认定、法律适用、程序流程、救济途径等有必要把握，降低印发行政复议、行政诉讼的可能。

3、开组织开展政务公开工作信息编写能力培训。通过电话沟通、微信联系、当面交流等各种方式，对《政务公开》《政务公开看山东》刊物编写要求等进行专题培训，指导各部门（单位）政务公开工作人员深入挖掘、总结各自业务领域的政务公开工作经验做法，做好政务公开相关信息报送工作。

4、规范和加强政策解读工作的培训。依托下发的《关于进一步规范和加强政策解读工作的通知》，健全政策解读机制，指导各部门（单位）政务公开工作人员提高政策解读要求，丰富解读形式，对市政府常务会议议定的政府文件、重要事项进行常态化解读。

5、政务公开工作要点专题培训。省、济宁2023年政务公开工作要点出台后，及时邀请专家讲解2023年政务公开工作要点及当前政务公开工作的新要求。

6、组织全市政务公开年度考评部署会。召开年度政务公开评估考核部署会，安排部署省、济宁及我市2023年政务公开考核评估准备工作，深入解读第三方评估指标体系。

（二）开展定员轮训

组织全市政务公开工作人员到市政府办公室进行定员轮训，轮训期间工作人员导市政府办进行脱岗轮训，以干代训，通过面对面沟通交流，指导做好政府网站信息更新完善、依申请公开规范答复、政府信息公开指南和年报编制及其他政务公开日常工作，有效提升政务公开工作人员的素质与能力。

（三）开展针对性培训

针对部分部门因岗位调整导致业务生疏、工作推进重存在薄弱环节等问题，及时组织相关部门工作人员开展针对性培训，围绕本单位的具体政务公开工作展开，解决实际工作困惑，快速熟悉岗位工作。

三、培训要求

1、要加强对培训方案的组织实施和参培人员的管理，切实保证培训质量。

2、各级部门单位除积极参加市政府组织开展培训外，要根据本部门单位实际需求，制定并及时公开本级本部门政务公开培训计划和开展情况，加强公开意识，提升业务水平。