邹城市社会保险事业中心围绕社保工作，以“围绕中心、服务大局、突出重点、量力而行、确保安全”为主线，出台《“砥德砺才 履践致远”青年干部成长三年培养计划（2025-2027年）》，锻造一支“可堪大用、素质优良、能担重任”的优秀社保生力军，为社保事业高质量发展提供强劲的人才动力。

《“砥德砺才 履践致远”青年干部成长三年培养计划（2025-2027年）》

邹城市社会保险事业中心

一、实施“三心”铸魂工程，筑牢信仰根基

坚持把思想政治建设摆在首位，以“三心”教育强化党性修养。一是以虔诚之心深化理论武装。建立“季度同读、半年汇报、年度践学”机制，每季度组织青年干部集中学习政治理论书籍，每半年提交思想汇报，每年开展党性教育现场教学，引导青年干部学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想。二是以忠诚之心锤炼政治品格。将主题教育与党员发展深度融合，实施“党员育苗”计划，指定专人跟踪培养，成熟一批发展一批。三是以敬畏之心强化纪律意识。通过廉政讲座、案例警示、谈心谈话等方式，筑牢拒腐防变思想防线，确保青年干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

二、构建“选育管用”全链条，提升实战能力

创新培养模式，全方位锤炼青年干部综合素质。一是实施“双轨提升”计划。鼓励报考经济师、会计师等专业职称，支持攻读在职研究生，三年目标实现中级以上职称全覆盖。二是搭建“实战练兵”平台。推行“导师帮带制”，由分管领导“一对一”指导制定成长计划；开设“社保大讲堂”，通过“以老带新”“以案促学”提升业务能力；组建信息宣传分队、AI社保试点分队、安全服务分队、工伤智能审核分队等四支青年人才队伍，在大数据应用、政策宣讲等实战中培养复合型人才。三是强化“一线淬炼”机制。组织青年干部参与质量检查、志愿服务等工作，要求年均完成20小时公益服务，在基层实践中提升服务意识和社会责任感。

三、健全组织保障体系，压实工作责任

成立“社保青年导航班”，由中心党总支书记任班长，班子成员分片包干，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。制定《青年干部成长手册》，建立“一人一档”成长档案，全程记录学习、实践、考核等成长轨迹。同时，将培养计划纳入年度重点工作督查范围，定期评估进展，及时调整优化措施，确保培养工作高质量推进。

《计划》实施以来，已组建专业分队4支，开展专题培训6场次，青年干部参与志愿服务达120余人次，2名干部考取中级职称。下一步，邹城市社会保险事业中心将持续优化培养模式，推动青年干部在深化社保改革、服务民生保障中担当作为，为全市高质量发展贡献青春力量。