为深入推进劳动争议纠纷实质化解，持续完善劳动人事争议裁审衔接机制，统一法律适用标准，切实维护劳动者和用人单位合法权益，构建和谐稳定劳动关系，2025年5月21日上午，邹城市劳动人事争议仲裁院联合邹城市人民法院、邹城市司法局等部门举办"构建和谐劳动关系，助力优化营商环境"专题座谈会，邀请多家企业代表共商劳动权益保障新举措。

座谈会上，劳动人事争议仲裁院系统通报了本年度劳动争议案件受理情况，重点分析了确认劳动关系、工伤待遇争议、新业态用工纠纷等五类典型案例的争议焦点，通过数据直观展示案件数量季度变化趋势。仲裁院特别就"调裁审"衔接机制运行成效、“裁审衔接办案系统”应用覆盖率等创新举措作专题汇报。与会各方围绕"裁审标准统一化建设""在线调解平台深度应用""仲裁建议书制度完善"等核心议题展开深入研讨，通过剖析建筑行业集体争议、平台用工确认劳动关系等典型案例，在优化证据采信规则、规范经济补偿计算标准等方面达成重要共识。

此次会议重点建立了三项工作机制：一是创设裁审衔接"季度会商"制度，由仲裁院牵头定期组织典型案例研讨；二是深度开发利用裁审衔接办案系统共享平台，实现案件信息实时互通；三是推行仲裁建议书"双反馈"机制，通过司法建议与仲裁建议的良性互动促进用工规范。

下一步，邹城市劳动人事争议仲裁院将以"三化建设"为抓手，全面推进仲裁办案标准化、调解服务智能化、裁审衔接制度化发展。重点打造"互联网+调解"智慧服务平台，探索建立类案要素式审理模式，定期发布劳动争议典型案例，切实提升仲裁公信力和群众满意度，为营造公平有序的法治化营商环境贡献仲裁力量。