二、行动方案的主要内容

明确了任务目标。“十四五”期间，我市将创设1.2万个城乡公益性岗位，其中，乡村公益性岗位0.9万个。2022年安排公益性岗位3894个，其中乡村公益性岗位3000个。

三、什么是城乡公益性岗位，主要设置了哪些岗位？

根据《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》规定，城乡公益性岗位，是指各级人民政府使用财政资金统一设置的非营利性公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位，不设置没有实质工作内容和社会效益的岗位。2022年乡村公益性岗位设置，以道路养护保洁、扶残助残、劳动保障协理等为重点，各镇街结合当地发展需求，开发了荒山绿化、文物保护、景区协管、治安巡防、基层调解、新时代文明宣传等特色岗位。

四、城乡公益性岗位开发管理主体是谁？

《济宁市城乡公益性岗位开发管理实施细则》中明确，市县级人民政府负责确定目标、细化政策、筹集资金、指导监督等工作；乡镇(街道)负责组织实施、 岗位开发、待遇发放、督促检查等工作；村(社区)参与做好符合安置条件的人员数量和就业需求摸排、人员组织、日常管理等工作。

目前，邹城市级主要对岗位设置合理性、人员资格、组织补贴资金申报开展工作，乡镇（街道）按照发布公告、报名申请、民主评议、审核公示、县级审批、协议签订、岗前培训、安排上岗8步工作法等环节具体落实对城乡公益性岗位的开发上岗工作，村（社区）参与做好公益岗位人员日常管理使用、考勤。

五、哪些人员可以申请？

城乡公益性岗位的安置对象，主要包括6类人员。其中，乡村公益性岗位主要安置脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-65周岁）等群体；城镇公益性岗位主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）等群体。脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象），是指乡村振兴部门登记管理的相应人员。农村低收入人口，是指民政部门登记管理的相应人员。农村残疾人，是指残联登记管理的相应人员。城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄），是指人力资源社会保障部门登记管理的相应人员。

六、城乡公益性岗位人员待遇如何计算？

城镇公益性岗位补贴按照不低于本地最低工资标准执行，2022年当月全勤按照不低于1900元每月（含社会保险个人承担部分），依据岗位类型、劳动时间等因素确定。同一人员岗位补贴期限一般不超过3年，岗位待遇按月发放。距法定退休年龄不足5年的，可延长至法定退休年龄(以初次核定其享受补贴时年龄为准)。

乡村公益性岗位补贴标准按照不低于本地小时最低工资标准（19元/小时）执行，依据岗位类型、劳动时间等因素确定。同一人员岗位补贴期限一般不超过3年，到期后可视情适当延长，岗位待遇按月发放。市政府统一为乡村公益性岗位在岗人员购买每年不超过60元的意外伤害商业保险，已购买的不再重复购买。

七、城乡公益性岗位人员上岗后什么情况下退出？

城乡公益性岗位人员实行退出机制，一旦退出将即时解除劳务协议，从解除劳务协议的下月起停止发放补贴。

(一)自然退出。

城乡公益性岗位人员有下列情形之一的，由乡镇(街道)督促退出：